@2023届毕业生 |“千校万岗 ‘就’在吉林”招聘岗位推介——省内重点岗位（第五十五期）
奋斗是青春最亮丽的底色
行动是青年最有效的磨砺
愿即将步入职场的你们
循梦而行 向阳而生
在新时代吉林振兴的赛道上
努力拼搏 汇聚力量
擘画繁花似锦的未来！！
千校万岗 “就”在吉林
省内重点企业
优质岗位
“职” 为你来！！
中国石油吉林石化分公司2023届高校毕业生春季招聘启事
01
公司简介
中国石油吉林石化公司，是国家“一五”期间兴建的以染料、化肥、电石“三大化”为标志的第一个大型化学工业基地。1954年开工建设，1957年建成投产，1998年上划中国石油天然气集团公司。成立60多年来，主要经历了四个发展时期，特别是近年来，随着千万吨炼油扩建、40万吨/年ABS等装置，以及吉化揭阳分公司项目建成投产，产品结构进一步改善，炼化生产和辅助装置达到130余套，可生产汽柴油、航空煤油、聚乙烯、ABS、丙烯腈、乙丙橡胶、碳纤维等115种主要石油化工产品, 为中国石油重要的炼化一体化生产企业。
2022年，吉林石化坚决贯彻落实党中央“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”总要求，高效统筹疫情防控、生产经营和转型升级“三条主线”，有力应对了超预期困难考验。全年累计加工原油900万吨、生产乙烯81万吨。完成现价工业总产值733亿元、同比增长21.94%，实现税金119亿元。
公司总投资339亿元的炼油化工转型升级项目已全面开工建设，同时规划万吨级碳纤维、聚碳酸酯、碳酸二甲酯等产业链延伸项目。建成达产后，吉林石化乙烯总产能将达到190万吨/年，丙烯114万吨/年，ABS 180万吨/年，丙烯腈81万吨/年，乙丙橡胶12.5万吨/年，将成为中国石油规模最大的炼化一体化企业。助力吉林石化全面开创“全中国炼化企业第一方阵成员，成为中石油炼化企业打造世界一流的领军企业之一”建设新局面。
02
资格要求
1.符合公司招聘信息关于学历、专业等要求，2023届高校毕业生，以及2022届未落实工作单位，档案、组织关系仍保留在原毕业院校的毕业生。在中国石油2022年高校毕业生秋季招聘中公示录用的毕业生不可再报名。回国（境）后初次就业并经国家教育部认证学历学位并具有派遣资格的境外留学生。辅修双学位的按主修专业认定；
2.外语成绩达标，国内本科毕业生的大学英语四级考试成绩不少于425分，研究生的大学英语六级考试成绩不少于425分；本科生和研究生第一外语为英语以外语种的，其外语水平应分别达到相应标准；外语专业毕业生应具有专业最高等级水平。留学生应按照报名的外语种类，参加招聘单位组织的中国石油考试中心外语考试，其中，英语水平考试不低于500分，俄语、法语、西语、日语不低于80分。国内毕业生和留学生也可提供个人两年内取得的官方外语考试成绩证明，英语成绩新托福不低于70分、雅思不低于6.0分、领思不低于160分、托业不低于785分，小语种需提供相应证明；
3.大专（高职）毕业生综合成绩排序前50%，同等条件下，优先录取；
4.本科及以上学历毕业生学院、学科进入国家双一流建设名单的优先录用。
03
薪酬福利
1.执行中国石油吉林石化公司薪酬福利待遇相关管理规定；
2.毕业生从入职之日起，每月给予人才奖励，政策期三年。
04
招聘程序
1、投递简历：简历投递时间2023年4月24日至2023年5月10日，在中国石油高校毕业生招聘平台登录注册（https：//zhaopin.cnpc.com.cn/），选择吉林石化公司相应应聘职位，完成简历投递；
2.资格审核：审核毕业生简历、大学英语四六级成绩以及所学专业等信息；
3.通用能力考试：资格审查合格的毕业生，参加集团公司统一组织的通用能力考试；
4.面试考核：按照通用能力考试成绩，确定面试和专业考试人选，参加考核；
5.签约公示：按照面试考核、专业考试成绩确定拟录用人选，与其签订就业协议和信息真实性承诺书。对已签约的拟录用人选，通过集团公司招聘平台进行公示；
6.报到入职：按照集团公司要求完成毕业生报到、入职工作。
05
招聘标准
1.品行端正，遵纪守法，热爱石化事业，认同公司文化；
2.身心健康，能适应生产一线艰苦岗位工作，服从分配；
3.成绩优良，如期取得毕业证书、学位证书。
06
联系方式及其他
1.咨询电话：0432-63900851 0432-63953637
2.为使毕业生顺利通过资格审核，请高校毕业生在报名期间，在中国石油招聘平台认真填写应聘简历，准确全面填写本人的外语水平和成绩、学历、毕业院校、所学专业、毕业时间等个人信息，投递简历时要准确对应本人的学历、专业名称进行投递，确保简历信息真实、完整，若个人填写错误或存在弄虚作假信息，后果自负。
3.毕业生投递简历时，请同时将本人成绩单、外语水平考试成绩单、就业推荐表、身份证、本人素颜免冠照片、各类获奖及荣誉证明等材料扫描件上传到招聘平台，大专（高职）毕业生还需上传本专业或班级成绩排序证明，成绩单和成绩排序需学校盖章确认。
4.中国石油集团公司拟于2023年5月下旬统一组织通用能力考试（具体时间另行通知），请毕业生定期登录招聘平台，及时浏览相关信息，保持通讯畅通，因毕业生个人原因导致联系不畅通或未能按时参加招聘各环节的，视为放弃应聘。
5.对有下列行为的毕业生，一经查实，取消录用资格；已经录用的，予以辞退：
（1）投递简历时与本人的学历、专业名称不一致的，个人填写错误或存在弄虚作假行为的；
（2）提供虚假信息或以其他不正当手段获取录用资格的；
（3）在面试考核过程中有违纪行为的；
（4）不守诚信，隐瞒身体健康、学业成绩、违法违纪等相关事实的。
6.本次招聘结束后，中国石油恢复一年一度高校毕业生秋季招聘方式。
07
招聘岗位
08
详细阅读
长春高校—体育学院2023年春季学期招聘
01
招聘简介
东北师范大学体育学院创建于 1948 年 6 月，是新中国成立前夕最早建立的专门培养体育师资的体育系科，1994年撤系建院。经过 70 余年的发展建设，东北师范大学体育学院创造性提出了“身心兼修、魂魄并铸”的教育理念，走出了一条“运动技术规范、教学技能扎实、理论基础深厚”的人才培养特色之路，被誉为“人民体育教师的摇篮”。学院现拥有体育学一级学科博士点授予权和博士后科研流动站，涵盖体育学一级学科下设全部 4 个二级学科博士学位授予权，体育教育训练学为学校重点支撑学科。现有体育教育、运动训练、武术与民族传统体育和冰雪运动四个本科专业。2019 年体育教育专业通过教育部全国首批师范类专业国家二级认证。体育教育专业、运动训练专业获批“国家级一流本科专业建设点”。
为加强教师队伍建设，满足教学科研工作与学科专业发展需要，东北师范大学体育学院现公开招聘教师2人，具体如下。
02
岗位简介
03
应聘条件1．师资博士后岗位
（1）品行端正，身心健康，有团队合作精神和学术发展潜力。
（2）国内外高校或科研院所相关专业博士学位（获得博士学位时间不超过3年）,或应届博士毕业生（2024年1月31日前获得博士学位）。
（3）具有较强的科研能力，发表过本学科领域系列研究成果，专业素质全面，专项技能突出。
（4）胜任招聘学科专业相关课程的教学及科研工作。
（5）年龄在35周岁以下（截至报名之日，下同）。
（6）非本校在岗教职工，下同。
2．助教岗位
（1）品行端正，身心健康，有团队合作精神和学术发展潜力。
（2）国内外高校相关专业硕士，或应届硕士毕业生（2023年7月31日前获得硕士学位）；专业素质全面，专项技能突出。
（3）胜任招聘学科专业相关课程的教学工作。
（4）年龄在28周岁以下。
04
应聘流程 1．应聘者登录东北师范大学人才招聘网报名，实名注册并提交应聘材料：本人简历，学历学位证书复印件、学习阶段成绩单复印件、个人主持或参加的项目及公开发表的学术论文等研究成果复印件、获奖证书等。报名截止时间2023年5月15日。
2．学院成立审核小组对应聘者资格进行审查。符合条件的应聘者参加面试考核，同时查验应聘材料原件，合格者参加身体检查，考核结果报学校审议，审议通过后公示招聘结果。公示期满无异议者，办理聘用手续。
05
联系方式
王老师（体育学院）
电话：0431－85099598
刘 洁（人事处）
电话：0431－85099173
2023年蒙牛集团招聘公告
01
公司简介
蒙牛集团（简称“蒙牛”）1999年成立于内蒙古自治区，总部位于呼和浩特，是全球乳业七强。2004年在香港上市（股票代码2319.HK），是恒生指数、恒生中国企业指数和恒生可持续发展企业指数成分股。中粮集团有限公司是蒙牛第一大战略股东。
蒙牛专注于为中国和全球消费者提供营养、健康、美味的乳制品，形成了包括液态奶、冰淇淋、奶粉、奶酪等品类在内的丰富产品矩阵；拥有特仑苏、纯甄、冠益乳、优益C、每日鲜语、蒂兰圣雪、瑞哺恩、贝拉米、妙可蓝多、爱氏晨曦等明星品牌。在高端纯牛奶、低温酸奶、高端鲜奶、奶酪等领域，市场份额处于领先地位。除中国内地外，蒙牛产品还进入了东南亚、大洋洲、北美等区域的十余个国家和地区市场。2022年，蒙牛实现全年收入925.9亿元，经营利润为54.2亿元。
蒙牛在国内建立了41座生产基地，在新西兰、印度尼西亚、澳大利亚建有海外生产基地，全球工厂总数达68座，年产能合计1000多万吨。蒙牛着力整合优质资源，先后对现代牧业、中国圣牧等大型牧业集团进行战略投资。目前，蒙牛在国内拥有合作牧场1000余家，日均收奶超2万吨，生鲜乳100%来自规模化、集约化牧场。同时，蒙牛积极布局海外高品质奶源，在澳大利亚拥有原料乳加工商Burra Foods、有机婴幼儿食品商贝拉米。
蒙牛一流的品质与品牌价值在国内外得到广泛认可，是FIFA世界杯全球官方赞助商、中国足协中国之队官方合作伙伴、中国足球超级联赛官方合作伙伴、中国航天事业战略合作伙伴、上海迪士尼度假区官方乳品合作伙伴、北京环球度假区官方合作伙伴。
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详细情况
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详细阅读
吉林体育学院2023年公开招聘工作人员公告（3号）
01
公司简介
根据《事业单位人事管理条例》、吉林省人民政府办公厅《转发关于全面建立和进一步完善全省事业单位新进人员公开招聘制度意见的通知》（吉政办发[2010]16号）、吉林省人力资源社会保障厅《关于印发〈关于进一步完善省直事业单位人员招聘制度的意见〉的通知》（吉人社字[2009]35号）、《关于进一步放活事业单位人才交流的意见（试行）》（吉人社联字[2016]45号）和《关于科学做好2023年度全省事业单位公开招聘工作的通知》（吉人社函[2023]49号）精神，吉林体育学院面向社会公开招聘工作人员。现将有关事宜公告如下：
02
招聘计划
本公告共计招聘工作人员8名，具体招聘岗位及条件详见《2023年吉林体育学院公开招聘工作人员岗位及其资格条件一览表（3号公告）》。
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报名资格条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；
3.具有良好的品行；
4.具备适应岗位要求的身体条件；
5.年龄一般在18周岁以上、35周岁及以下（1987年4月17日至2005年4月17日期间出生）。获得博士研究生学历学位人员年龄可放宽至40周岁以下。符合岗位资格条件的2023年普通高校毕业生报考不受年龄限制。
（二）岗位条件
1.符合岗位所需要的学历、专业、工作经历等其他条件,详见附件1。
（三）具备招聘岗位要求的其他资格条件
1.定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。
2.招聘岗位条件要求具有中级及以上专业技术资格的，其专业技术资格需要符合招聘单位设置的专业技术岗位系列。
（四）有下列情形之一的人员不得报考
1.在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期限内的人员；
2.被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职人员；
3.在读的非2023年毕业生（2024年1月1日后取得毕业证、学位证的考生不视为2023年毕业生），不得用已取得的学历、学位报考；
4.现役军人；
5.“三支一扶”“大学生村官”等基层服务项目人员及公务员招录、事业单位招聘等未达到现工作地、单位或岗位要求最低服务年限的人员；
6.按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。
（五）回避
事业单位公开招聘工作所有参与方以及可能影响公正的特定关系人需要回避的，参照《事业单位人事管理回避规定》执行。
投递简历”，即刻进行职位报名】，（该文件夹标题为“招聘单位+招聘岗位+考生姓名+高校人才网”模式，如：XX大学英语教师张三+高校人才网），待面试前资格复查时送达相关证件原件。。
3.报名人员要按规定的报名时间报名，逾期不再受理。
4.报名人员应如实提供相关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消报考资格或聘用资格。
5.请考生确保报名时所留联系电话畅通，以便通知有关事宜。
（四）资格审查
1.由学校成立资格审查小组，依据招聘岗位设置的条件，对报考人员网上报名信息进行资格审查。招聘岗位要求的专业需求等资格条件方面问题，由资格审查小组负责解释。
2.专业条件主要依据教育部发布的《职业教育专业目录（2022年整理）》《普通高等学校本科专业目录（2022年整理）》《普通高校本科专业目录新旧专业对照表（2012年版）》《研究生学位授予和人才培养学科目录（2022年整理）》《全国技工院校专业目录（2018年修订）》以及综合参考“研招网—专业知识库”等相关目录审核，目录未涵盖的专业，根据实际情况由有关方面共同研究确认。考生对资格审查有关问题需要咨询的，请通过报名电话咨询。
3.资格审查结果于报名结束后5个工作日内由学校人事处通过电子邮件或电话通知。报名结束后5个工作日内未接到通知的考生，请在2个工作日内及时与学校人事处联系，否则后果由考生自负。
（五）开考比例
本次公告各岗位均不设开考比例。
（六）相关事项
1.考生报名时所填写的专业名称必须与毕业证书上的准确名称完全一致。2023年毕业生尚未取得学历学位证的，按本校毕业生就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表上的专业进行报考；留学回国人员报考的，按国家教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》上的专业填写。
2.招聘岗位所要求的工作经历时间的计算截止点为2023年4月份，即到2023年4月份累计工作时间每达到12个月计为1年。其中，全日制在读期间参加的社会实践（实习）经历和参加工作后全脱产学习期间均不能视为工作经历累加计算。
04
招聘考试
本次公开招聘考试采取面试的方式进行。面试在切实做好疫情防控工作的同时，可采用电话、视频、网络等形式安全有序的开展面试工作。面试具体时间、地点和采取的面试方式待报名结束后由学校人事处另行通知。
（一）资格复审
面试前，由学校资格审查小组，对参加面试人员进行资格复审。资格复审时，面试人员应按照招聘岗位条件要求提供本人身份证、毕业证、学历学位证等相关证明材料的原件。其中，2023年毕业生尚未取得学历学位证的，须提供由本校毕业生就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表；留学回国人员报考的，除需提供规定的材料外，还要提供国家教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》。经复审不符合招聘资格条件的，取消面试资格。
（二）考试成绩计算方法
面试实行百分制，当场打分，满分100分，及格线为60分。为保证高等教育教学质量，本次招聘所有高校教师岗位均设置一般聘用控制分数线，分数为65分。按招聘计划1:1的比例，高校教师岗位应聘人员面试成绩在及格分数线以上但未达到一般聘用控制分数线（即：面试成绩在60-65分之间）的，由招聘单位根据实际情况确定是否列为拟聘人选。计算考生成绩时，保留小数点后两位。
本公告同一岗位报名人数超过一个工作日面试人数最大值（一般为50人）时，视情况对报考该岗位考生进行两轮面试或加试等方式确定最终面试资格人选。进行两轮面试或加试的岗位，最终面试资格人选依据招聘计划按首轮每组面试或加试成绩1:5确定。取得面试资格的人选按规定程序参加最终面试，其首轮面试或加试成绩不作为总成绩计算权重，考生成绩以最终面试成绩为准。
面试成绩即为考试总成绩，考试成绩在吉林体育学院官方网站（http://www.jlsu.edu.cn/）进行公布。
05
体检与考察
面试结束后，在考试总成绩达到及格线（或聘用控制分数线）以上的人员中，从高分到低分按招聘岗位人数1:1的比例确定参加体检人选。如考生考试总成绩相同的，按国家和我省有关规定符合优先聘用条件的优先聘用[如在我省参军入伍并服役期满、退出现役的自主就业退役大学生士兵考生在其服役期间荣立三等功及以上者，在疫情防控工作中表现突出且受到县级党委政府及以上层次表彰或市（州）级及以上事业单位人事综合管理部门奖励的人员优先等]；没有符合优先聘用条件的，以面试成绩高者优先；面试成绩仍相同的，采取面试加试的方式确定体检人选。体检在指定的医院统一组织进行，省教育厅所属高校及其附属医院自行组织。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》并结合事业单位实际用人需求情况确定。
体检合格的考生，由学校资格审核工作小组对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并在考试成绩达到及格线（或聘用控制分数线）以上的人员中，从高分到低分依次递补。考生在体检、考察过程中弄虚作假，隐瞒重要病史或违法违纪情况等导致体检、考察结果不实的，取消聘用资格。
06
聘用
（一）对公示反映有严重问题并查有实据不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并从报考同一岗位考试总成绩在及格线以上或聘用控制分数线以上的人员中从高分到低分依次递补；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的按程序办理相关聘用手续，签订聘用合同。
（二）2023年毕业生报考人员，审批聘用备案时均须提供报考岗位所要求的学历学位证书，未能提供的取消聘用资格。被聘用人员按相关政策规定约定试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。2024年1月1日以后取得毕业证、学位证的考生不符合报考条件，不办理聘用手续（其中毕业证、学位证有一个日期为2023年的，可视为2023年毕业生）。
（三）在办理聘用手续前自动放弃的人员，取消其拟聘人选资格，根据学校实际情况确定是否递补；需要递补的，从报考同一岗位考试成绩在及格线（或聘用控制分数线）以上人员中从高分到低分依次递补。在职人员报考的，在办理聘用手续时无法与原单位依法解除人事（劳动）关系的，视为自动放弃拟聘人选资格。
07
详细阅读
