“千校万岗 ‘就’在吉林”招聘岗位推介——省内重点岗位（第五十期）

奋斗是青春最亮丽的底色

行动是青年最有效的磨砺

愿即将步入职场的你们

循梦而行 向阳而生

在新时代吉林振兴的赛道上

努力拼搏 汇聚力量

擘画繁花似锦的未来！！

千校万岗 “就”在吉林

省内重点企业

优质岗位

“职” 为你来！！

吉林省工业技术研究院集团有限公司2023年度公开招聘公告NO.1

企业简介

吉林省工业技术研究院（以下简称工研院）是我省深入贯彻落实习近平总书记视察吉林重要讲话和重要指示精神，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，坚持创新驱动发展，推动高质量发展，充分发挥吉林产业、科技、人才优势，聚集各类创新要素，促进政产学研用协同创新，全方位服务于科技成果转化，经省委省政府批准设立的新型研发机构。

吉林省工业技术研究院集团有限公司（以下简称工研院公司）由工研院发起，注册资本金2.27亿元，致力于打造全省技术创新成果孵化转化平台、工业技术成果产业化投融资平台、产业发展和产业创新研究（咨询服务智库）平台、产业链招商引资和招才引智平台。

为打造专业化、市场化人才队伍，根据《吉林省工业技术研究院建设方案》《吉林省工业技术研究院集团有限公司“三定”方案》，计划开展2023年度人员招聘，具体事项公告如下。

NO.2

招聘时间

报名时间：2023年3月22日8:30-3月31日16:00

笔试和面试时间，将根据报名人员资格初审结果，另行通知。

NO.3

招聘岗位

本次工研院公司计划面向社会公开招聘7个工作岗位，具体情况如下：

NO.4

基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，认同并践行社会主义核心价值观，具有良好的政治素质。

2.具有履行岗位职责所需的学历、专业知识和业务能力。

3.具有强烈的事业心和责任感，诚实守信、廉洁自律、工作作风严谨正派。

4.无违法、违纪及其他不良信用记录。

NO.5

岗位职责及应聘条件

（一）综合管理部综合专员岗1名

年龄要求：35周岁及以下；

学历要求：大学本科及以上学历；

专业要求：不限；

岗位职责：

1.根据公司的业务发展需要，协助部门经理做好公司行政管理和会务组织等工作；

2.负责公司信息系统建设，OA信息的发布与处理，以及公共关系和对外商务的外联等工作；

3.协助部门主管制定公司重点工作台账，与各部门协调与沟通，督导台账进展情况。

工作经验：3年及以上相关岗位工作经验。

其他要求：具有较强的沟通协调能力和文字综合能力；熟练应用办公自动化软件。

（二）财务管理部会计岗 1名

年龄要求：35周岁及以下；

学历要求：大学本科及以上学历；

专业要求：会计、财务管理等相关专业；

岗位职责：办理财务、会计事项，进行会计核算，实行会计监督；编制会计凭证和各项财务报表，办理各项税收缴纳工作等。

工作经验：熟知国家的财经法律、法规、规章制度、方针和政策；具备5年及以上会计工作经历，良好的职业道德；具有中级会计师及以上职称或注册会计师资格。

其他要求：具有较强的沟通协调能力。

（三）产业研究部（平台规划部）副部长岗 1名

年龄要求：45周岁及以下；

学历要求：硕士研究生及以上学历；

专业要求：理工类、经济类等相关专业；

岗位职责：

1.组织聚焦科技成果转化，开展重大产业技术趋势动态、产业创新发展研究与咨询服务，组织分析和撰写产业研究报告；

2.组织对接外部专家团队等创新资源，为政府和企业提供产业创新战略决策支持，为研发机构和企业准确把握产业发展趋势、瞄准产业化靶点开展集中攻关提供市场研究服务；

3.在产业创新研究基础上，聚焦重大科技成果转化和产业技术创新，组织开展技术创新与成果孵化转化平台规划、资源对接和实施；

4.负责工研院专家咨询委员会日常工作；

5.组织开展产业创新高端智库和论坛建设；

6.配合开展工研院重大产业创新和科技成果转化项目规划和计划编制及实施。

工作经验：5年以上产业研究、科技项目管理相关经验，3年以上管理岗位经验，特别优秀者条件可适当放宽。

其他要求：具有较强的沟通协调能力和文字综合能力。

（四）产业研究部（平台规划部）高级研究员岗 1名

年龄要求：40周岁及以下；

学历要求：硕士研究生及以上学历；

专业要求：理工类、经济类相关专业；

岗位职责：

1.负责吉林省优势重点领域和工研院确定的重点产业技术创新平台方向，开展产业技术创新发展战略和产业政策研究，撰写产业研究报告，为政府和企业提供产业创新战略决策支持；

2.聚焦重大科技成果转化和产业技术创新，组织开展技术创新与成果孵化转化平台规划和建设，为研发机构准确把握产业发展趋势、瞄准产业化靶点开展集中攻关提供市场研究服务、资源对接；

3.围绕相关产业研究领域，负责组织开展产业创新高端智库和论坛建设；

4.配合开展工研院重大产业创新和科技成果转化项目规划和计划编制及实施。

工作经验：5年以上产业研究、科技管理相关经验；能够独立开展产业研究、平台规划和报告撰写。

其他要求：具有较强的沟通协调能力和文字综合能力。

（五）投资管理部投资经理岗 2名

年龄要求：35周岁及以下；

学历要求：硕士研究生及以上学历；

专业要求：财务、法律等相关专业，通过相关资格证书者优先；

岗位职责：

1.协助部门负责人完成行业与项目研究、数据整理与分析、尽职调查、会议纪要整理等工作；

2.协助部门负责人完成投资建议书、尽职调查报告、投资协议等文案、报告及相关协议撰写工作；

3.协助参与基金投前、投后工作；

4.协助参与整理投资项目储备库工作；

5.上级交给的其他工作。

工作经验：

3年以上会计师/律师事务所、券商、咨询、投资等机构相关工作经验；具有良好的研究能力、沟通能力、书面表达能力和执行力，善于学习及思考，工作认真细致、勤勉尽责，有较好的团队合作意识。

（六）创新创业与对外合作部企业服务与对外合作专员岗 1名

年龄要求：30周岁及以下；

学历要求：大学本科及以上学历；

专业要求：理工类等相关专业；

岗位职责：

1.与政府相关部门、省内外高校、科研院所和大中型企业对接交流并建立良好互动关系；

2.负责组织策划技术论坛、项目路演、成果对接、人才培训等大型活动；

3.为入驻的创业企业提供政策咨询、项目论证及申报、企业推荐等服务。

工作经验：有较强的服务意识，执行力强，良好的沟通表达能力，适应能力强，有一定的抗压能力。

其他要求：能够熟练使用办公软件。具有较高的文字综合能力。

以上岗位，中国共产党党员优先录用。

NO.6

报名方式

（一）报名。报名采取网上报名的方式。

应聘人员登录工研院公司官网、吉林省国资委网站、吉林人才网、智联招聘下载招聘报名表。（二）资格审查。报名者需填写《吉林省工业技术研究院集团有限公司招聘报名表》，将招聘报名表+照片（蓝底免冠电子版）、身份证明（正反面）、学历学位证书、各类资格证书、获奖证书、各类成果及证明材料扫描成PDF格式，压缩在一个文件夹内，以“姓名+应聘岗位”的邮件主题发送至报名专用邮箱：zhaopin@jlitri.com。 初选合格人员将邮件通知具体考试安排，未入选人员不再另行通知。未按照规定时间回复确认参加考试信息的，视同放弃笔试资格。（三）注意事项。报名人员应如实填写个人信息，因虚假信息或信息填写不完整、填写错误导致的后果由应聘人员个人承担。

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吉林大学2023年度公开招聘专业技术人员公告

NO.1

公告简介

根据《吉林大学2023年度公开招聘专业技术人员工作方案》(以下简称《方案》)，吉林大学面向社会公开招聘专业技术人员，有关事宜公布如下。

NO.2

招聘岗位

本次招聘的专业技术岗位为初级、中级或副高级岗位，招聘岗位共68个。具体岗位详见《吉林大学2023年度公开招聘专业技术人员岗位条件汇总表》（附件）。

硕士研究生毕业并取得相应学位的新聘专业技术人员，聘用到初级岗位；博士研究生毕业并取得相应学位的新聘专业技术人员，聘用到中级岗位。“以考代评”的专业技术系列人员（会统、编辑、医务）按学校专业技术职务聘任相关规定执行。

应聘副高级专业技术岗位，且具有国家承认的副高级及以上专业技术职务任职资格或副高级及以上专业技术职务的新聘专业技术人员，聘用到副高级专业技术岗位。

NO.3

招聘条件（一）拥护中国共产党的领导，坚持正确政治方向，遵守国家法律，身心健康，具有良好的职业道德，具备履行岗位职责的能力。（二）应具有硕士研究生及以上学历并获得相应学位（含应届毕业生，但须于2023年8月1日前取得学历学位证书）。（三）符合各招聘岗位要求的年龄条件。招聘岗位无特殊要求的，按学校规定执行，具体如下：年龄未满30周岁（1993年1月1日及以后出生）；博士研究生毕业并取得博士学位的，年龄未满35周岁（1988年1月1日及以后出生）。应聘副高级专业技术岗位且具有高级专业技术职务的，未满40周岁（1983年1月1日及以后出生）。（四）具有较强的纪律观念和规矩意识，遵纪守法，为人正直，作风正派，廉洁自律。无违法违纪行为记录。（五）具备较强的综合素质，包含但不限于良好的教育背景、较好的岗位匹配性和发展潜力、较强的专业技术能力、善于合作。（六）符合各招聘岗位所要求的具体条件，详见《吉林大学2023年度公开招聘专业技术人员岗位条件汇总表》（附件）。NO.4

回避

（一）凡与招聘岗位所在中层单位人员存在夫妻或父母子女关系的应聘人员，不得报考同一中层单位。

（二）严格贯彻《事业单位人事管理回避规定》和《吉林大学关于进一步强化工作回避制度建设的意见》中关于回避的各项要求。凡与考生存在应当回避关系的人员，须主动向单位报告，并不得参与任何与考试相关的工作。

NO.5

报名

本次考试报名采用网上报名方式，不接收纸质报名材料。报名实行诚信承诺制度，应聘人员须保证报名信息及相关证明材料真实、准确、完整、有效。如应聘人员提供的材料或信息不真实，一经发现，随时取消其应聘或聘用资格。如应聘人员未能在规定时限内提供完整、有效的报名材料，或材料存在内容不全、不符合要求等情况，视为考生自动放弃报名，学校取消其应聘资格。

应聘人员须在吉林大学公开招聘网站（careers.jlu.edu.cn）注册后选择报考岗位并填报个人信息。

（一）每位应聘人员只可申请一个岗位，一经提交不可更改；应聘人员不得同时报考专业技术人员岗位和管理系列职员岗位。

（二）报名截止时间为2023年3月31日16:30，提交材料不齐全者视为放弃报名。

NO.6

考核内容和形式

考核分为基本素质考察、专业技术能力测试、基本能力测试、职业行为发展趋势测评、中层单位综合面试、体检及政审。

（一）基本素质考察

学校成立2023年度公开招聘考试基本素质考察专家组。专家组依据考生履历进行评分，并择优确定进入下一环节人选。

人力资源处通过吉林大学主页（www.jlu.edu.cn）和吉林大学公开招聘网站公布进入下一环节考生名单。

（二）专业技术能力测试

1.专业技术能力测试主要针对招聘岗位所需的专业知识和技能对考生进行测试，各中层单位根据招聘岗位实际情况，采用实际操作、笔试或面试等方式进行。专业技术能力测试具体要求及时间地点由中层单位另行通知。

2.确定进入下一环节人选：各中层单位按照专业技术能力测试成绩由高到低的顺序，原则上按该岗位招聘人数3:1的比例确定拟推荐人选。如符合上述条件的末位考生成绩并列,可同时确定为拟推荐人选。如进入该环节人数不足该岗位招聘人数3倍，按实际进入该环节人数确定拟推荐人选。

3.中层单位对拟推荐人选进行资格复审，通过资格复审的考生方可进入下一环节。

4.学校将在吉林大学主页通知公告栏和吉林大学公开招聘网站公示进入下一环节人选及其他相关事项。

（三）基本能力测试

1.测试科目：①职业能力倾向测验②综合应用能力。

2.测试形式及时间：基本能力测试为通过性测试，采用线下笔试方式进行。测试时间初步定于2023年4月22日，具体时间及相关要求另行通知。

3.通过标准：职业能力倾向测验、综合应用能力均为百分制。按照“①职业能力倾向测验成绩大于等于60分；②综合应用能力成绩大于等于60分。”两个条件同时满足的原则确定通过人选。

4.学校对拟进入下一环节人选进行资格复审，通过资格复审的考生方可进入下一环节。

5.学校将在吉林大学主页通知公告栏和吉林大学公开招聘网站公示进入下一环节人选及其他相关事项。

（四）职业行为发展趋势测评

人力资源处对通过基本能力测试环节的考生进行职业行为发展趋势测评，对考生的价值观、求职动机、抗压能力、职业发展规划、综合能力素质等方面进行考查。

职业行为发展趋势测评具体时间、地点及相关要求另行通知。通过职业行为发展趋势测评的考生方可进入下一环节。

（五）中层单位综合面试

1.各中层单位自行组织开展中层单位综合面试。

2.中层单位综合面试内容：面试内容包括自我介绍和现场提问。

3.确定考察人选：各中层单位按照综合面试成绩由高到低的顺序，按该岗位招聘人数1:1的比例确定推荐人选。如确无合适人选，可取消该补充计划。

中层单位综合面试相关具体事宜由中层单位另行通知。

（六）体检与政审

1.被确定为推荐人选的考生须参加学校统一组织的体检。体检在学校指定的医院进行，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》，并结合学校实际用人需求情况确定。

2.体检合格的考生，学校对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行政审。

3.体检、政审不合格的，取消考察人选资格。考生在体检、政审过程中弄虚作假、隐瞒重要病史或违法违纪情况等导致体检、政审结果不实的，取消聘用资格。

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吉林大学2023年度公开招聘管理系列职员公告

NO.1

公告简介

根据《吉林大学2023年度公开招聘管理系列职员工作方案》(以下简称《方案》)，吉林大学面向社会公开招聘管理系列职员，有关事宜公布如下。

NO.2

招聘岗位

本次招聘管理系列职员岗位为九级职员岗位，招聘岗位共28个，其中男性岗位14个、女性岗位14个。男性岗位与女性岗位分别申报，详见吉林大学公开招聘网站（https://careers.jlu.edu.cn）“岗位分类”栏目。

硕士研究生毕业并取得相应学位的新聘管理系列职员，专业技术职务确定为研究实习员；博士研究生毕业并取得相应学位的新聘管理系列职员，专业技术职务确定为助理研究员。

NO.3

招聘条件

（一）拥护中国共产党的领导，坚持正确政治方向，遵守国家法律，身心健康，具有良好的职业道德，具备履行岗位职责的能力。

（二）应具有硕士研究生及以上学历并获得相应学位（含应届毕业生，但须于2023年8月1日前取得学历学位证书）。

（三）年龄未满30周岁（1993年1月1日及以后出生）；博士研究生毕业并取得博士学位的，年龄未满35周岁（1988年1月1日及以后出生）。

（四）具有较强的纪律观念和规矩意识，遵纪守法，为人正直，作风正派，廉洁自律。无违法违纪行为记录。

（五）具备较强的综合素质，包含但不限于良好的教育背景、较强的组织管理能力和语言文字表达能力、较好的岗位匹配性和发展潜力、善于合作。

NO.4

回避

严格贯彻《事业单位人事管理回避规定》和《吉林大学关于进一步强化工作回避制度建设的意见》中关于回避的各项要求。凡与考生存在应当回避关系的人员，须主动向单位报告，并不得参与任何与考试相关的工作。

NO.5

报名

本次考试报名采用网上报名方式，不接收纸质报名材料。报名实行诚信承诺制度，应聘人员须保证报名信息及相关证明材料真实、准确、完整、有效。如应聘人员提供的材料或信息不真实，一经发现，随时取消其应聘或聘用资格。如应聘人员未能在规定时限内提供完整、有效的报名材料，或材料存在内容不全、不符合要求等情况，视为考生自动放弃报名，学校取消其应聘资格。

应聘人员须在吉林大学公开招聘网站注册后选择报考岗位并填报个人信息。

（一）每位应聘人员只可申请一个岗位，一经提交不可更改；应聘人员不得同时报考专业技术人员岗位和管理系列职员岗位。

（二）报名截止时间为2023年3月31日16:30，提交材料不齐全者视为放弃报名。

NO.6

考核内容和形式

考核分为基本素质考察、基本能力测试、职业行为发展趋势测评、综合面试、体检及政审。

（一）基本素质考察

学校成立2023年度公开招聘考试基本素质考察专家组。专家组依据考生履历进行评分，并择优确定进入下一环节人选。

人力资源处通过吉林大学主页（www.jlu.edu.cn）和吉林大学公开招聘网站公布进入下一环节考生名单。

（二）基本能力测试

1.测试科目：①职业能力倾向测验②综合应用能力。

2.测试形式及时间：基本能力测试采用线下笔试方式进行，初步定于2023年4月22日举行，具体时间、地点及相关要求另行通知。

3.计分标准：职业能力倾向测验、综合应用能力均为百分制。

4.确定进入下一环节人选：学校依据测试成绩及基本素质考察分数，按照“①基本能力测试成绩大于等于120分。②男性岗位考生的基本能力测试成绩与基本素质考察成绩之和按由高到低的排序进入本次招聘管理系列职员男性岗位数的3倍以内（含3倍）；女性岗位考生的基本能力测试成绩与基本素质考察成绩之和按由高到低的排序进入本次招聘管理系列职员女性岗位数的3倍以内（含3倍）。”两个条件同时满足的原则确定考试合格人选。如某岗位符合上述条件的末位考生成绩并列，可同时确定为考试合格人选。

5.学校对拟进入下一环节人选进行资格复审，通过资格复审的考生方可进入下一环节。

6.学校将在吉林大学主页和吉林大学公开招聘网站公示进入下一环节人选及其他相关事项。

（三）职业行为发展趋势测评

人力资源处对通过基本能力测试环节的考生进行职业行为发展趋势测评，对考生的价值观、求职动机、抗压能力、职业发展规划、综合能力素质等方面进行考察。

职业行为发展趋势测评具体时间、地点及相关要求另行通知。通过职业行为发展趋势测评的考生方可进入下一环节。

（四）综合面试

1.考试形式：综合面试采用线下面试的方式进行。

2.面试内容：综合面试的内容包括自我介绍和现场提问。评委通过考察考生的综合分析能力、言语理解与表达能力、应变能力、人际交往的意识与技巧、求职机动性与拟任职位的匹配性、自我情绪控制、举止仪表、专业（创新）能力等指标，对考生进行打分。

3.确定进入下一环节人选：根据男性考生综合面试得分由高到低的顺序，按照本次招聘管理系列职员男性岗位数1:1的比例，确定男性岗位考察人选；根据女性考生综合面试得分由高到低的顺序，按照本次招聘管理系列职员女性岗位数1:1的比例，确定女性岗位考察人选。

综合面试环节相关具体事宜另行通知。

（五）考察人选与中层单位双向选择

考察人选与中层单位双向选择环节相关具体事宜另行通知。

（六）体检与政审

1.确定拟分配岗位后，考生须参加学校统一组织的体检。体检在学校指定的医院进行，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》，并结合学校实际用人需求情况确定。

2.体检合格的考生，学校对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行政审。

3.体检、政审不合格的，取消考察人选资格。考生在体检、政审过程中弄虚作假、隐瞒重要病史或违法违纪情况等导致体检、政审结果不实的，取消聘用资格。

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2023年吉林农业大学公开招聘工作人员公告（2号）

NO.1

公告简介

按照《事业单位人事管理条例》《关于创新优化人事管理政策支持高等学校高质量发展的意见》（吉人社联[2020]134号）《关于科学做好2023年度全省事业单位公开招聘工作的通知》（吉人社函[2023]49号）《吉林农业大学公开招聘事业编制人员管理办法（试行）》（吉农大字[2021]94号）精神，吉林农业大学面向社会公开招聘工作人员，现将有关事宜公告如下：

NO.2

招聘计划

本公告招聘工作人员48名。具体招聘岗位及条件详见《2023年吉林农业大学公开招聘工作人员岗位及其资格条件一览表（2号）》（附件）。

NO.3

招聘资格条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；

3.具有良好的品行；

4.具备适应岗位要求的身体条件；

5.年龄一般在18周岁以上、35周岁以下（1987年3月22日至2005年3月22日期间出生）。获得博士研究生学历学位人员年龄可放宽至40周岁以下。年龄计算时间点均以3月22日为准（以本人有效身份证出生日期为准）。符合岗位资格条件的2023年普通高校毕业生报考不受年龄限制。

（二）岗位条件

符合岗位所需要的学历、专业等其他条件,详见附件。

（三）具备招聘岗位要求的其他资格条件

定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。

（四）有下列情形之一的人员不得报考

1.在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期限内的人员；

2.被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职人员；

3.在读的非2023年毕业生（2024年1月1日后取得毕业证、学位证的考生不视为2023年毕业生），不得用已取得的学历、学位报考；

4.现役军人；

5.“三支一扶”“大学生村官”等基层服务项目人员及公务员招录、事业单位招聘等未达到现工作地、单位或岗位要求最低服务年限的人员；

6.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

7.按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

（五）回避

事业单位公开招聘工作所有参与方以及可能影响公正的特定关系人需要回避的，参照《事业单位人事管理回避规定》执行。

NO.4

报名与资格审查

本次公开招聘的报名、资格审查、缴费确认和下载打印《准考证》等工作均通过网络方式进行。

（一）网上报名

时间：2023年3月29日09:00至3月31日11:00。

具备资格条件的考生登录http://www.jlrcks.com.cn（请使用谷歌浏览器登录），在“快捷通道”区域点击“网上报名”→“2023年吉林农业大学公开招聘工作人员公告（2号）网上报名入口”选择相应报考岗位进行报名。考生网上填写信息后，上传近6个月内的正面免冠证件数码彩色照片(照片格式要求为宽140×高170像素，jpg格式，不大于100k)。每名考生只允许报考一个岗位，资格审查通过后不能再改报其他岗位。考生因错报姓名、身份证号、报考岗位等信息而影响资格审查的，责任自负。用户名及密码是报考人员查询考试信息、下载打印准考证等事项的重要依据，请务必牢记。

（二）网上资格审查

时间：2023年3月29日09:00至3月31日16:00。

1.由吉林农业大学成立资格审查小组负责对报考人员网上填报的信息进行资格审查，考生须及时登录http://www.jlrcks.com.cn，查询报名资格审查结果。每名考生只允许报考一个岗位，资格审查通过后不能再改报其他岗位，不能修改任何报名信息。未通过资格审查的考生，报名截止时间前可改报符合资格条件的其他岗位，报名时间截止以后不能更改、补充报名信息，也不能改报其他岗位。

2.审查截止时间为3月31日16:00。未改报、虽然改报但审查不合格、因时间原因不能完成审查的，均视为考生自动放弃或资格审查不合格，不再进行报名受理。

3.报名资格审查结果查询截止时间为3月31日19:00。资格审查合格的考生，务必及时进行网上缴费、打印报名表，在规定的时间内完成全部报名手续。

4.招聘岗位要求的资格条件方面问题，由吉林农业大学资格审查小组负责解释。考生对资格审查有关问题需要咨询的，请通过报考岗位相对应的报名咨询电话联系。

（三）网上缴费

时间：2023年3月29日09:00至3月31日21:00。

考生通过资格审查后，请及时登录网址：http://www.jlrcks.com.cn，进行网上缴费。收费标准为每人60元，网上缴费成功并打印报名表后，即为完成全部报名手续。考生未在规定时间内完成网上缴费的，视为自动放弃报名。网上缴费后概不退费。考试收费用于各项考试支出。

（四）网上打印准考证

时间：2023年4月5日09:00至4月8日09:00。

考生登录http://www.jlrcks.com.cn，用A4纸自行下载打印。笔试的时间、地点和要求等在《准考证》上注明，考生凭《准考证》、身份证按要求参加笔试、面试。招聘各环节均需要《准考证》，请考生妥善保管。

（五）开考比例

本次公告招聘岗位不设开考比例。

（六）相关事项

1.考生只能用第二代身份证报名，报名与考试使用的身份证必须一致，对使用第一代身份证报名或考试的视为无效。

2.考生应对提交的信息和材料真实性负责，对恶意报名扰乱报名秩序或编造虚假信息骗取报名资格的，一经查实，取消考试资格或聘用资格。在资格审查过程中，资格审查员对考生报名信息真实性有异议的，有权要求考生提供学历等相关资格证明材料复印件，考生应及时提供，否则审查员有权不予资格审查。资格审查贯穿招聘工作全过程。

3.考生报名时所填写的专业名称必须与毕业证书上的准确名称完全一致。2023年毕业生尚未取得学历学位证的，按本校毕业生就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表上的专业进行报考；留学回国人员报考的，按国家教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》上的专业填写。对于专业审核有异议的，请拨打咨询电话。

4.招聘岗位所要求的担任学生骨干经历时间的计算截止点为2023年3月，即到2023年3月累计时间每达到12个月计为1年。

NO.5

招聘考试

本次公开招聘考试采取笔试、面试相结合的方式进行。

（一）笔试

招聘岗位笔试科目为《通用知识》。笔试采取闭卷的方式进行，满分100分，及格线为60分,笔试成绩保留小数点后两位。笔试试卷全部采用客观题形式，采用机读标准化答题卡，考生统一使用2B铅笔涂卡作答,读卡机阅卷。除了缺考、违纪、零分等特殊情况外，不接受考生查分申请。

对凡在我省参军入伍并服役期满、退出现役，且符合报考条件的自主就业退役大学生士兵考生笔试初始成绩加5分，荣立三等功的加7分，二等功的加9分，一等功的加11分。多次立功的按立功最高等次加分，其余立功次数不累计加分。符合优惠政策的考生，在3月27日11：00前，将本人身份证、退伍证件，以及学历、学位证件等原件扫描电子版发送至指定邮箱：jnrsyrc@sina.com，规定时间内不发送的视为考生自动放弃此优惠政策。

本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。

笔试考试地点及注意事项详见《准考证》。考生考试时须携带《准考证》、有效身份证进入考场。

笔试考试结束一周后，考生可在报名网站查询笔试成绩http://www.jlrcks.com.cn。

（二）面试

1.笔试结束后，在笔试成绩达到及格线以上人员中，从高分到低分按招聘岗位计划数1:5的比例确定面试人选。不足1:5比例的，按笔试成绩达到及格线以上人员确定。如多人笔试成绩相同且同时进入1:5比例的，一并进入面试。

2.面试前，由吉林农业大学资格审查小组负责进入面试人员的资格复审。资格复审时，面试人员应按照招聘岗位条件要求向资格审查小组提供与本人报考时填报信息相一致的报名表、本人身份证、准考证、毕业证、学位证、入党志愿书、党员证明、学生骨干经历等相关证明材料的原件和复印件。其中，2023年毕业生尚未取得学历学位证的，须提供由本校毕业生就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表。留学回国人员报考的，除需提供规定的材料外，还要出具国家教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》。经复审不符合招聘资格条件的，取消面试资格，并在报考同一岗位笔试成绩在及格线以上的人员中从高分到低分依次递补。

进入面试人员资格条件复审时间、地点及相关事宜另行通知。请考生务必保持报名时所留联系电话畅通，以便通知有关事宜。未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。

3.面试实行百分制，现场打分，面试成绩满分100分，及格分数线60分。低于及格线的应聘人员，不得作为拟聘人选。计算考生成绩时，保留小数点后两位。

4.面试形式、面试时间及地点另行通知。

5.取得面试资格的人选按规定程序参加面试，其笔试成绩不作为总成绩计算权重，考生成绩以面试成绩为准。

6.进入面试人员，面试时需要携带笔试准考证，请考生妥善保管。

7.请考生务必保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜，否则后果自负。

NO.6

体检与考察

面试结束后，在面试成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分按招聘岗位人数1:1的比例确定参加体检人选。如考生面试成绩相同的，按国家和我省有关规定符合优先聘用条件的优先聘用〔如在我省参军入伍并服役期满、退出现役的自主就业退役大学生士兵考生在其服役期间荣立三等功及以上者、在疫情防控工作中表现突出且受到县级党委政府及以上层次表彰或市（州）级及以上事业单位人事综合管理部门奖励的人员优先等〕；没有符合优先聘用条件的，采取面试加试的方式确定体检人选。体检在指定的医院统一组织进行，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》，并结合事业单位实际用人需求情况确定。

体检合格的考生，由用人单位对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并在面试成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分依次递补。考生在体检、考察过程中弄虚作假，隐瞒重要病史或违法违纪情况等导致体检、考察结果不实的，取消聘用资格。

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2023年吉林工业职业技术学院公开招聘急需紧缺高技能人才公告（2号）

NO.1

公告简介

按照《事业单位人事管理条例》、《关于科学做好2023年度全省事业单位公开招聘工作的通知》(吉人社函〔2023〕49号)等文件精神，吉林工业职业技术学院现面向社会公开招聘急需紧缺高技能人才，现将有关事宜公告如下：

NO.2

招聘岗位

本公告共招聘高技能人才10名。具体招聘岗位及条件详见《2023年吉林工业职业技术学院公开招聘急需紧缺高技能人才岗位及其资格条件一览表（2号）》（附件1）。

NO.3

招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；

3.具有良好的品行；

4.具备适应岗位要求的身体条件；

5.年龄一般在40周岁以下，年龄计算时间点均以3月23日为准（以本人身份证出生日期为准）。

（二）岗位条件

符合岗位所需要的学历、专业等其他条件,详见附件1。

（三）有下列情形之一的人员不得报考

1.在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期限内的人员；

2.被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职人员；

3.在读的非2023年毕业生（2024年1月1日后取得毕业证、学位证的考生不视为2023年毕业生。同时，在读的非2023年毕业生不得用已取得的学历、学位报考）；

4.现役军人；

5.“三支一扶”、“大学生村官”等基层服务项目人员及公务员招录、事业单位招聘等未达到现工作地、单位或岗位要求最低服务年限的人员；

6.按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员；

7.上述不得报考情形时间节点均以报名结束时间为准。

（四）回避

事业单位公开招聘工作所有参与方以及可能影响公正的特定关系人需要回避的，参照《事业单位人事管理回避规定》执行。

NO.4

报名与资格审查

（一）报名方式

报名由吉林工业职业技术学院人事处受理，采取电子邮件报名方式进行。

（二）报名时间

2023年3月23日至2023年12月31日，此公告2023年全年有效，报名电子邮箱详见附件1。

（三）报名要求

本次招聘公告全年有效，对无人报名或计划未招满的岗位，学校将及时公布剩余计划，对剩余计划，学校可以调整或重新设置招聘岗位条件。剩余计划和调整后的岗位条件及报名时间、方式由学校确定，请考生及时关注学校网站信息。

1.报名人员须填写《2023年吉林工业职业技术学院公开招聘高技能人才报名表》（附件2），并将本人身份证、毕业证、学位证、资格证、工作经历证明等岗位需求的材料及近期（6个月内）正面1寸免冠照片。2023年毕业生尚未取得学历学位证的，须发送由本校毕业生就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表；留学回国人员报考的，除需提供规定的材料外，还要发送国家教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》。

2.报名人员须将上述报名材料在规定时间内发送至招聘岗位相对应的电子邮箱，逾期不再受理。发送电子邮件时，考生需将报名表(附件2）及相关证件证明材料原件扫描件存入一个文件夹，发送至指定邮箱(该文件夹及发送邮件的标题为“吉林工业职业技术学院+招聘岗位+考生姓名+高技能人才”模式，如：吉林工业职业技术学院+化学工程学院专业教师+张三+高技能人才),待面试前资格审查时送达相关证件原件。

3.报考人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。报名与考试时使用的身份证必须一致。

4.请考生确保报名时所留联系电话畅通，以便通知有关事宜。

（四）资格审查

由学校成立资格审查小组，依据招聘岗位设置的条件进行资格审查。其中，专业条件主要依据教育部发布的《职业教育专业目录（2021年）》《普通高等学校本科专业目录（2021年版）》《普通高校本科专业目录新旧专业对照表（2012年版）》《研究生教育学科专业目录（2022年）》《全国技工院校专业目录（2018年修订）》以及综合参考“研招网—专业知识库”等相关目录审核，目录未涵盖的专业，根据实际情况由有关方面共同研究确认。在符合专业等其他条件前提下，技工院校预备技师（技师）班毕业生可报名应聘学历要求为大学本科的岗位，高级工班毕业生可报名应聘学历要求为大学专科的岗位。资格审查结果由学校人事处回复邮件或电话通知。

资格审查结果于报名结束后5个工作日内由人事处电话通知或回复电子邮件通知。报名结束后5个工作日内未接到通知的考生，请在2个工作日内及时与人事处主动联系，否则因此影响考生应聘的，后果由考生自负。

（五）开考比例

本次公告各岗位均不设开考比例。

（六）相关事项

招聘岗位所要求的工作经历的计算截止时间点为2023年3月份，即到2023年3月份累计工作时间每达到12个月计为1年（普通高校在读期间不能视为工作经历进行累计计算）。其中，在校期间的社会实践（实习）经历，不能视为工作经历。

NO.5

报招聘考试（考核）

（一）考试采取直接面试的方式进行。面试在切实做好疫情防控工作的同时，可采用网络、现场等形式组织实施。面试具体时间、地点和采取的面试方式待报名结束后另行通知。

（二）面试实行百分制，当场打分，满分100分，及格线为60分。计算考生成绩时，保留小数点后两位。

（三）面试前，对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证（未颁发学历学位证的，持就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表）及岗位需求的其他材料原件。经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格。

考试成绩在吉林工业职业技术学院网站进行公布。

NO.6

体检与考察面试结束后，在考试总成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分按招聘岗位人数1:1的比例确定参加体检人选。体检在指定的医院统一组织进行，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》，并结合事业单位实际用人需求情况确定。体检合格的考生，学校资格审查小组对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格。考生在体检、考察过程中弄虚作假，隐瞒重要病史或违法违纪情况等导致体检、考察结果不实的，取消聘用资格。

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2023年通化县政府专职消防员招聘公告（第二号）

NO.1

招聘单位基本状况

通化县消防救援大队负责通化县火灾扑救、抢险救援和社会救助等应急工作。此次招聘政府专职消防员履行消防执勤职责，全部工作在消防救援大队，从事一线灭火和以抢救人员生命为主的应急救援任务，实行24小时准军事化管理。

NO.2

招聘岗位及名额

通化县消防救援大队拟面向社会公开招聘4名政府专职消防员，其中：驾驶员3名，主要从事消防车辆驾驶工作；战斗员1名，主要从事一线执勤灭火、应急救援工作。

NO.3

招聘条件

1.拥护中国共产党的领导，有良好的政治素质和品行，遵纪守法，无违法犯罪和其他不良行为记录；

2.热爱消防事业，有吃苦奉献精神，自愿从事消防应急救援工作；

3.能适应准军事化管理，听从指挥、服从管理、令行禁止，具有适应全天候参与执勤、训练的身体素质和良好的心理素质；

4.身心健康，反应灵敏，体型端正，无残疾、无口吃、无重听、无色盲、无文身、无吸毒、无传染性疾病及不良嗜好；

5.男性，具有通化县户籍，身高170cm以上，高中以上文化程度，年龄18-30周岁（1993年4月4日-2005年4月4日期间出生），双眼裸眼视力均在1.0以上。其中具有B2以上驾驶资格的考生学历可放宽到初中，年龄可放宽到38周岁（1985年4月4日-2005年4月4日期间出生）。年龄计算时间点均为2023年4月4日（以本人身份证出生日期为准）。

6.退役士兵及择业期内高校毕业生同等条件下可优先录用。

7.实际体重超过标准体重20%的不予聘用，标准体重（千克）=身高（厘米）-105；

有下列情形之一的不得报考：

1.受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的；

2.有犯罪嫌疑尚未查清的；

3.参加过邪教组织或进行过活动的；

4.与国外、境外政治背景复杂人员关系密切的、政治上可疑的；

5.本人家庭主要成员、直接抚养人参加过民族分裂、暴力恐怖组织、宗教极端组织、带有黑社会性质犯罪团伙的；

6.其他不符合招聘条件的人员。

NO.4

招聘程序

本次招聘政府专职消防员，按照报名、资格审查、体能测试，消防车移库、消防车侧方位停车、消防车倒库、消防车坡起、消防车路试考核（仅限驾驶员岗位）、面试、体检、政审、公示、办理聘用手续等程序组织实施。目前已在岗的政府专职消防员如符合驾驶员报考条件，只参加报名和路试考核。

（一）报名

1.报名时间

2023年4月3日、4日，8:30-11:30，13:30-16:30

2.报名地点

通化县消防救援大队（长征路1234号）

3.报名方式

严格按照规定以现场报名的方式进行。

（二）资格审查

报名人员报名时须持本人户口本、身份证、毕业证（原件及复印件），近期（6个月内）红底免冠小2寸照片3张、填写准确完整的《通化县政府专职消防员报名登记表》2份（附件1）及户口所在地派出所开具的本人及家庭主要成员无违发犯罪记录（考核通过后本单位会向各派出所出具介绍信，暂不用自己办理）。报考人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负。

（三）政审

对报名人员进行政治审查。公安机关负责对报名人员是否受过刑事处罚、劳动教养进行核实。有犯罪嫌疑尚未查清的不予录用。

（四）体能技能测试

时间：2023年的4月6日。

地点：通化县消防救援大队。

所有考生全部参加体能测试。体能测试合格者进入面试。

测试项目为：3000米跑、100米跑、俯卧撑、仰卧起坐、立定跳远、双杠杠端臂屈伸、引体向上。体能测试满分140分，其中每个科目占20分，分为五级，按考核成绩对应的级别得分，要求七个科目总得分不得低于56分。

不适宜剧烈运动或有隐性疾病的不得参加体能测试。考生隐瞒身体状况出现后果，考生自负。体能测试标准详见《体能测试考核标准》（附件2）。

（五）路试考核

时间：2023年4月6日。

地点：通化县消防救援大队。

报名驾驶员岗位考生参加路试考核，主要考核倒车入库和道路驾驶及坡路起停。测试满分150分，其中每个科目50分，要求总得分不得低于120分。

（六）面试

时间：2023年4月7日。

地点：通化县消防救援大队。

采用结构化方式进行，着重考察应聘人员的思想政治素质、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等。按照体能技能成绩占70%，面试成绩占30%的方式计算总成绩，个人总成绩按由高到低的顺序确定拟体检人员。拟体检人员以外的考生，可作为日后增补消防员的储备力量，在双向选择的基础上，可经过体检和政审，直接录用为消防员。如考生考试总成绩相同，退役士兵及择业期内高校毕业生的考生优先聘用，如无退役士兵及择业期内高校毕业生则按体能成绩排序。

（七）体检

体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，需能够适应岗位条件无传染病及精神病史。体检合格的,由通化县消防救援大队对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察，并对其资格条件进行复查;体检不合格的，择日复检。复检或考察不合格的,取消拟聘人选资格, 并从报考同一岗位及格线以上人选中，按照从高分到低分的顺序择优递补。体检费用自理。

（八）公示

拟聘用人员将进行公示，公示期限为7天。对公示无异议者，办理聘用手续。

（九）办理聘用手续

公示结束后确定拟聘用人员，签订劳动合同，试用期6个月（已在岗的政府专职消防员聘为驾驶员的无试用期）。聘用人员与通化县消防救援大队签订劳动合同，并报通化县人力资源和社会保障局备案。用人单位负责专职消防员的日常管理与考核，对不服从管理、考核不合格者消防救援大队可单方面解除合同，报通化县人力资源和社会保障局备案。合同期满后，根据年度考核情况和《吉林省政府专职消防员征召管理办法》等相关规定办理续签或解聘手续。根据《吉林省政府专职消防员征召管理办法》（吉公办〔2016〕48号）文件规定，对拟聘用的战斗员年满42周岁时，与个人解除劳动关系；对拟聘用的消防车驾驶员年满50周岁时，与个人解除劳动关系。

NO.5

待遇

（一）工资待遇

1.根据我县的实际情况，战斗员工资暂定为每月3000元，工作满２年的，工资暂定为每月3500元，工作满５年的，工资暂定为每月4000元；驾驶员工资暂定为每月4000元，工作满２年的，工资暂定为每月4500元，工作满５年的，工资暂定为每月5000元。确定的聘用人员实行6个月试用期制度（已参加招聘目前在岗的政府专职消防员如符合驾驶员条件者除外），包含试用期间全封闭培训3个月（此期间没有休息日），试用期战斗员工资为每人每月2500元，驾驶员工资为每人每月3500元。

2.用人单位为专职消防队员办理养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，并办理人身意外伤害保险。

（二）其它待遇

1.通化县消防救援大队统一配发服装和装备，享受消防救援队员同等住宿、伙食、被装标准。

2.婚丧、探亲、护理和年休假等待遇按照国家有关规定执行。

3.日常工作实行“工4休2”制度，即驻队执勤4天休息2天。

4.在单位就职期间，可根据单位实际情况和日常工作表现，为专职队员申报业务培训和岗位学习，帮助掌握一技之长，学习业务知识。

5.到规定年限离职后，可按有关政策优先推荐到相关单位工作。

NO.6

其他事项

1.资格审查在报名期间一并进行，并贯穿招聘全过程，发现弄虚作假等问题的，取消报考资格。

2.报考人员须如实填写报名信息，对提交信息和材料的真实、准确性负责。

3.报考人员须保持关注通化县政府网站的信息发布。因个人关注信息不及时导致贻误测试、考试等后果的，一律由报考人员本人负责。

4.本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

5.报考人员须保持报名时所留联系电话的畅通。因联系电话不畅造成后果的，一律由报考人员本人负责。

6.参加各项考核家长不得随行，凡在考核期间出现发热、咳嗽、咽痛、乏力、呼吸困难等临床症状与不适反应的不得参考。进入考核场地后，招录对象要服从工作人员相关管理，听从指示配合完成各项考核，对拒不配合管理及安排的，直接取消招录资格。请应聘人员理解、支持和配合。

7.此公告由通化县消防救援大队负责解释，未尽事宜另行规定。

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